Führung
Führungskräfteentwicklung in Bayern, was Tarifbindung und Förderprogramme ändern
Führungskräfte entwickeln in Bayern: Wie Tarifverträge, Förderprogramme der Bundesagentur für Arbeit und § 95 BetrVG die Praxis in München und Nürnberg prägen.
Das Wichtigste auf einen Blick
- Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie und der TVöD regeln Qualifizierung und Auswahl verbindlicher als viele private Arbeitgeber.
- Die Bundesagentur für Arbeit fördert Lehrgangskosten und Arbeitsentgelt, den Rahmen setzt das BMAS.
- § 95 BetrVG gibt dem Betriebsrat bei Auswahlrichtlinien Mitbestimmung.
- München ist von tarifgebundenen Großbetrieben geprägt, Nürnberg von Mittelstand und Handwerk.
- Förderung gibt es nur bei Antrag vor Beginn der Maßnahme.
Tarifbindung: Was in Bayern verbindlich gilt
In der Metall- und Elektroindustrie gelten in Bayern die Tarifverträge der bayerischen Bezirke für München, Nürnberg und Augsburg. Sie regeln Entgelt, Arbeitszeit und Qualifizierung. Im öffentlichen Dienst kommt der TVöD hinzu, der Laufbahnen, Führung auf Zeit und Rückkehrrechte kennt.
Tarifgebundene Betriebe müssen Qualifizierungsansprüche dokumentieren und Fristen einhalten. Der Betriebsrat fragt nach, wenn Auswahlgrundsätze fehlen. Nicht tarifgebundene Betriebe entscheiden allein, tragen aber die Begründungslast bei jeder Besetzung.
Tarifverträge enthalten Grundsätze zur Stellenbesetzung. Wer Führungspositionen nach Sympathie besetzt, riskiert Streit mit dem Betriebsrat.
Förderprogramme: Qualifizierungschancengesetz und WeGebAU
WeGebAU, die frühere Förderung für Geringqualifizierte und ältere Beschäftigte, ist zum 1. Januar 2019 im Qualifizierungschancengesetz aufgegangen. Seither fördert die Bundesagentur für Arbeit Weiterbildung auch für Betriebe, deren Beschäftigte vom Strukturwandel betroffen sind.
Die Fördersätze nach § 82 SGB III sind gestaffelt: Lehrgangskosten bis zu 100 Prozent bei weniger als zehn Beschäftigten, bis zu 50 Prozent bei zehn bis 249 und bis zu 25 Prozent ab 250 Beschäftigten.
Der Arbeitsentgeltzuschuss liegt, gestaffelt nach Betriebsgröße, bei bis zu 75, 50 oder 25 Prozent. Diese Sätze nennt die Förderung der beruflichen Weiterbildung der Bundesagentur, die Instrumente der Arbeitsförderung beschreibt das BMAS.
Anträge müssen vor Beginn der Maßnahme gestellt werden; nach der Buchung gibt es in der Regel nichts. Betrieblich gebundene Weiterbildung ist leichter förderfähig als allgemeine Persönlichkeitsbildung.
Regionale Wege ergänzen die Bundesförderung: IHK für München und Oberbayern, Handwerkskammer für Mittelfranken, Lehrgänge zur Ausbildereignung nach AEVO und zur Meisterprüfung. In München fördert das Münchner Beschäftigungs- und Qualifizierungsprogramm (MBQ) die Qualifizierung Beschäftigter.
Wer fördert was
- Bundesagentur für Arbeit: Lehrgangskosten und Zuschüsse
- BMAS: arbeitsrechtlicher und arbeitsmarktpolitischer Rahmen
- IHK Bayern: Qualifizierungsreihen mit Hochschulen
- Handwerkskammern: handwerklicher Mittelstand
- Kleinere Betriebe: Kammern als praktischer Weg
§ 95 BetrVG: Mitbestimmung bei Auswahlrichtlinien
§ 95 BetrVG greift, sobald ein Arbeitgeber allgemeine Regeln für die Besetzung von Führungspositionen aufstellt. Der Betriebsrat bestimmt über Kriterien, Verfahren und Dokumentation mit. Ein Führungskräfteprogramm gehört deshalb vor der ersten Auswahl auf den Tisch.
Streitpunkt ist meist, was als Auswahlrichtlinie zählt. Eine interne Empfehlung genügt nicht. Sobald generelle Maßstäbe gelten, greift die Norm, auch im Mittelstand mit Betriebsrat. Ohne Betriebsrat entfällt die Mitbestimmung, die Pflicht zu sachlicher Auswahl bleibt. Kriterien für Führungskompetenz liefern die Publikationen der BAuA zu Führung, den Wortlaut enthält § 95 BetrVG.
München und Nürnberg: zwei unterschiedliche Wege
München hat die höchste Dichte tarifgebundener Großbetriebe in Bayern: Automobilzulieferer, Elektrotechnik, Versicherungen, öffentlicher Dienst. Programme sind formalisiert, Nachfolgeplanung und Auswahlrichtlinien gehören zum Standard. Der Arbeitsmarkt ist teuer und umkämpft, Weiterbildung wird zum Argument im Wettbewerb um Führungskräfte.
Nürnberg und die Metropolregion sind mittelständisch und handwerklich geprägt. Betriebsräte sind kleiner, Entscheidungswege kürzer. Führungsnachwuchs kommt oft aus dem eigenen Ausbildungsjahrgang; die Weiterbildung läuft über die Handwerkskammer, abends oder am Wochenende, weil die künftige Führungskraft weiter mitarbeitet.
In fünf Schritten zum Qualifizierungsplan
- Bedarf klären: Welche Führungspositionen werden in den nächsten zwei Jahren besetzt?
- Anforderungen schriftlich festhalten, entlang tariflicher Grundsätze und der BAuA-Kriterien.
- Auswahlrichtlinie mit dem Betriebsrat abstimmen, bevor ausgewählt wird.
- Förderfähigkeit prüfen und den Antrag vor der Buchung stellen.
- Nach zwölf Monaten prüfen, ob die Maßnahme den Bedarf gedeckt hat.
Häufige Fragen
Gilt § 95 BetrVG auch für Führungskräfte?
Ja. Sobald allgemeine Regeln für die Besetzung von Führungspositionen aufgestellt werden, muss der Betriebsrat mitbestimmen. Ohne Betriebsrat bleibt die Pflicht zur sachlichen Auswahl.
Fördert die Bundesagentur für Arbeit auch Führungskräfte?
Ja, wenn die Weiterbildung betrieblich notwendig und förderfähig ist. Der Antrag muss vor Beginn der Maßnahme gestellt werden.
Was kostet Führungskräfteentwicklung in Bayern?
Beispielrechnung: Ein zweitägiges Training zu 1.200 Euro netto (ohne Umsatzsteuer) pro Person kostet bei zehn Teilnehmenden 12.000 Euro; bei 50 Prozent Lehrgangskostenzuschuss verbleiben 6.000 Euro. Kammerlehrgänge liegen unter individuellen Programmen.
Was unterscheidet München und Nürnberg?
München hat viele tarifgebundene Großbetriebe mit formalisierten Programmen. Nürnberg ist mittelständisch und handwerklich geprägt, mit kürzeren Wegen und kleineren Betriebsräten.
