Mitarbeiterbefragung
Wie Hamburger Unternehmen Mitarbeiterbefragungen mit Handelskammer-Daten einordnen
Mitarbeiterbefragung auswerten in Hamburg: Daten der Handelskammer, Statistikamt Nord und BetrVG-Regeln helfen, Ergebnisse richtig einzuordnen.
Archiv
September 2026
Zusammenarbeit
Welche Regeln gelten für deutsch-französische Teams nach BetrVG und französischem Recht?
Zusammenarbeit regeln in deutsch-französischen Teams: Was BetrVG, französisches Arbeitsrecht und kulturelle Unterschiede für die Führung bedeuten.
Mitarbeiterbefragung
Mitarbeiterbefragung in Deutschland, 5 Schritte zur rechtssicheren Auswertung
Mitarbeiterbefragung auswerten in fünf Schritten: So sichern Sie Mitbestimmung nach BetrVG, DSGVO-Konformität und echte Anonymität im Betrieb.
Konfliktklärung
Konflikte im Team klären mit Mediation und Beteiligung des Betriebsrats
Konflikte im Team klären: Ablauf der Mediation in fünf Schritten, Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87, § 92 und § 94 BetrVG, Kosten und Checkliste.
Führung
Führungskräfteentwicklung in Bayern, was Tarifbindung und Förderprogramme ändern
Führungskräfte entwickeln in Bayern: Wie Tarifverträge, Förderprogramme der Bundesagentur für Arbeit und § 95 BetrVG die Praxis in München und Nürnberg prägen.
Arbeitsmodelle
Arbeitsmodelle einführen in Baden-Württemberg: Von Schichtarbeit bis Vertrauensarbeitszeit
Arbeitsmodelle einführen in Baden-Württemberg: Was Industriebetriebe bei ArbZG, TzBfG, BUrlG, Schichtarbeit und § 87 BetrVG wirklich beachten müssen.
Führung
Arbeitskultur in Sachsen oder Hessen, was Führungskräfte unterscheidet
Führungskräfte entwickeln heißt in Sachsen und Hessen unterschiedlich ansetzen. Der Vergleich zeigt, was Arbeitskultur und § 95 BetrVG fordern.
Organisationsentwicklung
Veränderungsprozess planen: konkrete Schritte im Betrieb
Veränderungsprozess planen: Schritte von Auftrag und Steuerkreis über Stakeholderanalyse und Kommunikation bis zu Meilensteinen und Erfolgskontrolle.
Führung
Fragebogen Mitarbeiterbefragung: Aufbau und Anonymität
Fragebogen Mitarbeiterbefragung: Einleitung, Fragen, Pretest, Skalen sowie Hinweise zu Datenschutz, Betriebsrat und Rückmeldung.
Führung
Konfliktgespräch führen: Vorbereitung mit Notizbogen
Konfliktgespräch führen: Bereiten Sie Anlass, neutrale Fragen und Notizen vor und halten Sie am Ende Zuständigkeiten, Prüfkriterien und Folgetermin fest.
Führung
Rollenklärung im Team mit Aufgabenprofil und Vertretung festhalten
Rollenklärung im Team: Aufgabenprofil mit Tätigkeit, Ergebnis, Entscheidungsbefugnis, Vertretung und Prüftermin ausfüllen, Doppelarbeit sichtbar machen.
Arbeitsmodelle
Welche Regelungspunkte und Paragrafen sind bei einer Gleitzeitregelung zu prüfen?
Gleitzeitregelung prüfen: welche ArbZG-Paragrafen zu Arbeitszeit, Pausen, Ruhezeit, Aufzeichnung, Aushang und Bußgeld in die Prüfliste gehören.
Führung
Google, Asana und INQA zur Teamarbeit im dokumentierten Vergleich
Vergleich der veröffentlichten Ansätze von Google, Asana und INQA zur Teamarbeit: Kontext, Empfehlungen, Evidenzgrenzen und erster Schritt fürs Team.
Arbeitsmodelle
Arbeitszeitmodelle im Betrieb mit Gesetzesrahmen und Auswahlkriterien
Sechs Arbeitszeitmodelle im Betrieb, ArbZG-Paragrafen als Mindestrahmen und eine Auswahltabelle mit fünf Prüffeldern für die Entscheidung im Betrieb.
Führung
Mitarbeiterbefragung durchführen: Prozesssteuerung von der Zielsetzung bis zur Erfolgskontrolle
Mitarbeiterbefragung durchführen: neun Schritte von Ziel und Datenschutz bis Erfolgskontrolle planen, mit Trägerkreis, Vorlage und Abbruchregel je Station.
Führung
Konflikte im Team lösen: Wie Führungskräfte Konflikte im Betrieb klären
Konflikte im Team lösen: Acht-Schritte-Ablauf der INQA, Selbstprüfung der Neutralität und Kriterien, wann eine unparteiische Person moderiert.
Organisationsentwicklung
Organisationsentwicklung im KMU strukturiert planen
Organisationsentwicklung im KMU planen: Anlass bestimmen, Belegschaft erfassen, Befragung aufsetzen, Wissen sichern und Erfolg mit Formeln messen.
Führung
Meetingkultur verbessern: sechs Prüffragen zu Agenda, Protokoll und meetingfreien Tagen
Meetingkultur verbessern mit sechs Prüffragen: Agenda, Protokoll, meetingfreie Zeiten. Prüfliste fürs Team und eine ehrliche Einordnung der Quellen.
Führung
Sechs Prüffragen für eine Kommunikationsvereinbarung im Team
Sechs Prüffragen für eine Kommunikationsvereinbarung im Team: Kanalzweck, Konzentrationsfenster und Ablageort in einer Kanalübersicht festhalten.
Führung
Feedbackkultur im Team etablieren mit vier konkreten Anlässen für regelmäßige Rückmeldungen und konstruktive Gespräche
Feedbackkultur etablieren: vier terminierte Anlässe, eine Regelzeile zu Fehlern und eine Formulierung, die Vorwürfe in Interessen umwandelt.
Arbeitsmodelle
Vertrauensarbeitszeit: Abgrenzung von Gleitzeit, Voraussetzungen und Aufzeichnungspflichten
Vertrauensarbeitszeit von Gleitzeit abgrenzen, betriebliche Voraussetzungen prüfen und Aufzeichnungspflichten nach ArbZG § 3, § 16 und § 17 einordnen.
Arbeitsmodelle
Teilzeit gestalten mit Arbeitszeitgrenzen und Aufzeichnungspflichten
Teilzeit gestalten: Arbeitszeitgrenzen, Ruhepausen, Ruhezeit und Aufzeichnung nach ArbZG prüfen, mit Prüfraster und Rechenbeispiel für 20 Wochenstunden.
Arbeitsmodelle
Übergabezeit bei zwei Personen auf einer Stelle: Arbeitszeit, Nachweis, Klausel
Zwei Personen auf einer Stelle: Wann die Übergabe Arbeitszeit ist, wie Ruhezeit und Aufzeichnung je Person gelten und wie eine Musterklausel lautet.